새해가 되면 가장 많이 검색하는 키워드 중 하나가 바로 ‘최저시급’이죠. 2026년 1월 1일부터 적용되는 새로운 최저시급이 궁금하신가요? 시급은 얼마나 올랐는지, 월급으로 환산하면 얼마인지, 4대보험을 떼면 실제로 손에 쥐는 돈은 얼마나 되는지 모든 것을 한눈에 정리해드릴게요.
2026년 최저시급은 얼마일까요?
💡 한 줄 요약
2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었으며, 2025년 대비 290원(2.9%) 인상되었습니다.
2026년 최저임금은 17년 만에 노동계와 경영계가 합의를 통해 결정한 금액이라는 점에서 의미가 크다고 할 수 있어요.
📊 연도별 최저시급 비교
| 연도 | 최저시급 | 인상액 | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2024년 | 9,860원 | – | – |
| 2025년 | 10,030원 | 170원 | 1.7% |
| 2026년 | 10,320원 | 290원 | 2.9% |
올해는 작년보다 조금 더 높은 인상률을 보이고 있네요. 시급으로 보면 적어 보일 수 있지만, 월급으로 환산하면 생각보다 차이가 있답니다.
실수령액 계산하기
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추천 계산기
각자의 부양가족 수, 비과세 항목 등에 따라 실수령액이 달라질 수 있으니, 정확한 계산을 원하신다면 계산기를 이용하시는 걸 추천드려요.
2026년 최저시급 월급은 얼마일까요?
주 5일, 하루 8시간 근무 시 2026년 최저임금 월급은 2,156,880원(주휴수당 포함, 세전 기준)입니다.
왜 209시간을 곱하나요?
많은 분들이 “하루 8시간 x 5일 x 4주 = 160시간이 아니냐”고 궁금해하시는데요. 근로기준법에 따르면 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 주휴수당을 의무적으로 지급해야 해요.
계산 공식
- 주 40시간(실제 근무) + 주 8시간(주휴수당) = 주 48시간
- 48시간 × 4.345주(월 평균 주 수) = 약 209시간
- 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
즉, 주휴수당까지 포함한 금액이 법정 최저 월급이라고 보시면 돼요.
시간대별 최저임금 환산표
| 구분 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | – | 10,320원 |
| 일급 (8시간) | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 |
| 주급 (주 40시간) | 10,320원 × 48시간(주휴포함) | 495,360원 |
| 월급 (209시간) | 10,320원 × 209시간 | 2,156,880원 |
알바생이나 파트타이머 분들은 이 표를 기준으로 급여를 받고 있는지 확인해보세요!
4대보험 공제하면 실수령액은?
💡 한 줄 요약
2026년 최저시급 기준 월급에서 4대보험을 공제한 실수령액은 약 190만~196만원 수준으로 예상되며, 개인 상황에 따라 다를 수 있습니다.
세전 월급 2,156,880원에서 4대보험을 공제하면 실제로 손에 쥐는 돈은 생각보다 적어질 수 있어요.
4대보험 공제 내역 상세
최저시급 월급 기준 2,156,880원을 받는다고 가정했을 때 공제되는 금액을 계산해볼게요.
4대보험 항목별 공제액 (근로자 부담분)
| 보험 종류 | 요율 | 계산 | 월 공제액 (근로자 부담) |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.5% | 2,156,880원 × 4.5% | 약 97,060원 |
| 건강보험 | 3.545% | 2,156,880원 × 3.545% | 약 76,460원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.95% | 76,460원 × 12.95% | 약 9,900원 |
| 고용보험 | 0.9% | 2,156,880원 × 0.9% | 약 19,410원 |
| 합계 | – | – | 약 202,830원 |
실수령액 계산
세전 월급: 2,156,880원
- 4대보험: 202,830원
- 소득세: 약 20,000원 (부양가족 1인 기준)
- 지방소득세: 약 2,000원
─────────────────────
= 실수령액: 약 1,932,050원
최저시급을 받는 근로자라도 세전 기준으로 최소 216만원 이상은 받아야 법적으로 문제가 없지만, 실제 통장에 찍히는 금액은 4대보험과 세금을 제외한 약 190만원대라고 보시면 됩니다.
주휴수당 포함 월급 계산법
💡 한 줄 요약
주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당(하루 8시간치 급여)을 유급으로 받을 수 있으며, 이는 최저시급 월급 계산에 이미 포함되어 있습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법에서 보장하는 유급휴일 수당이에요. 쉽게 말해 일주일 동안 열심히 일한 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 거죠.
주휴수당 받는 조건
- 주 15시간 이상 근무
- 일주일 개근 (결근하지 않음)
- 정규 근무일에 모두 출근
주휴수당 계산 예시
케이스 1: 풀타임 근로자 (주 40시간)
1일 소정근로시간: 8시간
주휴수당: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
주급: (40시간 × 10,320원) + 82,560원 = 495,360원
케이스 2: 파트타임 근로자 (주 20시간)
1일 소정근로시간: 4시간
주휴수당: 4시간 × 10,320원 = 41,280원
주급: (20시간 × 10,320원) + 41,280원 = 247,680원
알바를 하시는 분들은 주휴수당을 제대로 받고 있는지 꼭 확인해보세요!
2026년 최저시급 인상, 누구에게 영향을 줄까요?
💡 한 줄 요약
최저시급 인상은 아르바이트생, 파트타이머뿐만 아니라 실업급여, 출산전후휴가급여 등 다양한 복지제도에도 영향을 미칩니다.
영향을 받는 대상
- 아르바이트·시간제 근로자
편의점, 카페, 음식점 등에서 일하는 모든 시간제 근로자 - 중소기업·영세사업장 근로자
최저시급 수준의 급여를 받는 정규직 근로자 - 실업급여 수급자
실업급여 하한액이 최저임금의 80% 수준으로 조정되어 함께 인상됩니다 - 출산전후휴가급여 수급자
최저임금을 기준으로 산정되는 복지급여도 인상됩니다
실업급여 하한액 변화
2026년 실업급여 하한액은 하루 8시간 노동자 기준으로 66,048원으로 오를 예정이에요. 2025년 64,192원에서 약 1,856원이 인상되는 거죠.
최저시급 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 수습 기간에도 최저시급을 받나요?
수습 기간이라도 근로계약 기간이 1년 이상이고, 단순노무종사자가 아니며, 수습 기간이 3개월 이내일 때만 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 계약 기간이 1년 미만이거나 택배, 배달, 청소 등 단순노무직은 수습이라도 100% 지급해야 해요.
Q2. 외국인 근로자도 최저시급이 동일하게 적용되나요?
네, 국적과 상관없이 대한민국에서 일하는 모든 근로자에게 최저시급이 동일하게 적용됩니다.
Q3. 최저시급보다 낮게 받고 있다면 어떻게 하나요?
근로기준법 위반이므로 고용노동부 신고센터(☎1350)로 신고할 수 있어요. 최저임금보다 낮은 임금을 정한 근로계약은 그 부분이 무효이며, 최저임금과 동일한 임금을 지급해야 합니다.
Q4. 최저시급에는 어떤 수당이 포함되나요?
매월 고정적으로 지급되는 기본급, 식대(매월 고정 지급분), 직책수당, 정기상여금(매월 환산분) 등이 포함됩니다. 하지만 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 상여금(일부), 복리후생비 등은 최저임금 계산 시 제외됩니다.
Q5. 2026년 최저시급은 언제부터 적용되나요?
2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 1년간 적용됩니다.
마치며
2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었고, 주휴수당을 포함한 월급은 2,156,880원입니다. 하지만 4대보험과 세금을 제외하면 실제 손에 쥐는 돈은 약 190만원대라는 점을 기억하세요.
최저시급을 받고 계신 분들은 급여명세서를 꼼꼼히 확인해서 법정 최저임금 이상을 받고 있는지, 주휴수당은 제대로 지급되고 있는지 체크해보시길 바랍니다.
급여와 관련해 궁금한 점이나 부당한 대우를 받고 있다면 고용노동부 상담센터(☎1350)로 문의하세요. 여러분의 노동은 정당한 대가를 받을 가치가 있습니다!
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